Логотип
Юніонпедія
Зв'язок
Завантажити з Google Play
Новинка! Завантажити Юніонпедія на вашому Android™ пристрої!
безкоштовно
Більш швидкий доступ, ніж браузер!
 

Організаційна психологія і Теорія шести рукостискань

Посилання: Відмінності, Схожості, Jaccard схожість Коефіцієнт, Посилання.

Різниця між Організаційна психологія і Теорія шести рукостискань

Організаційна психологія vs. Теорія шести рукостискань

Організаці́йна психоло́гія або психологія менеджменту (за кордоном відома під назвами Industrial and organizational psychology, IO psychology, work psychology, work and organizational psychology, WO psychology, occupational psychology, personnel psychology, talent assessment) — застосування психологічних теорій та дослідницьких методик до проблем організації, управління та бізнесу. Теорія шести рукостискань у графічному вигляді Тео́рія шести́ рукостиска́нь — теорія, згідно з якою будь-які дві людини на Землі розділені в середньому лише п'ятьма рівнями спільних знайомих (і, відповідно, шістьма рівнями зв'язків).

Подібності між Організаційна психологія і Теорія шести рукостискань

Організаційна психологія і Теорія шести рукостискань мають 23 щось спільне (в Юніонпедія).

Наведений вище список відповідає на наступні питання

Порівняння між Організаційна психологія і Теорія шести рукостискань

Організаційна психологія має 8 зв'язків, у той час як Теорія шести рукостискань має 9. Як вони мають в загальній 0, індекс Жаккар 0.00% = 0 / (8 + 9).

Посилання

Ця стаття показує взаємозв'язок між Організаційна психологія і Теорія шести рукостискань. Щоб отримати доступ до кожної статті, з яких інформація витягується, будь ласка, відвідайте:

Гей! Ми на Facebook зараз! »