Ми працюємо над відновленням додатку Unionpedia у Google Play Store
🌟Ми спростили наш дизайн для кращої навігації!
Instagram Facebook X LinkedIn

Мобінг і Психологія управління

Посилання: Відмінності, Схожості, Jaccard схожість Коефіцієнт, Посилання.

Різниця між Мобінг і Психологія управління

Мобінг vs. Психологія управління

Мо́бінг, іноді Моббінг (від mob — юрба) — систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитета, форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення. Психологія управління — це галузь психології, яка вивчає психологічні закономірності управлінської діяльності, тобто вплив психології окремої людини та групи на процес управління і, навпаки, вплив управлінських відносин на психологію окремої людини та групи.

Подібності між Мобінг і Психологія управління

Мобінг і Психологія управління мають 23 щось спільне (в Юніонпедія).

Наведений вище список відповідає на наступні питання

Порівняння між Мобінг і Психологія управління

Мобінг має 14 зв'язків, у той час як Психологія управління має 3. Як вони мають в загальній 0, індекс Жаккар 0.00% = 0 / (14 + 3).

Посилання

Ця стаття показує взаємозв'язок між Мобінг і Психологія управління. Щоб отримати доступ до кожної статті, з яких інформація витягується, будь ласка, відвідайте: